بنك الشركة التونسية للبنك STB يقرر ءانتداب 300 موظف جديد (2018)

« كجزء من برنامج إعادة الهيكلة، وضع البنك خطة إعادة الهيكلة الاجتماعية، بقرار من اللجنة والصرف وإعادة هيكلة الشركات لحيازات العامة (CAREEP) من 30 ماي 2017، وأذن للبنك لتنفيذ إعادة التأهيل الاجتماعي التي ينبغي أن تهم 378 من موظفيها. وتحقيقا لهذه الغاية، أقرت الشركة مبلغا قدره 24،4 مليون دينار، يأخذ في الاعتبار انتشار التكلفة على مدى فترة تنفيذ خطة إعادة التنظيم الاجتماعي، وهي سنتان (2017 و 2018). 

وستكون حالات التقاعد طوعية، للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم حاليا بين 50 و 57 عاما، والذين تزيد فترة عملهم عن 15 سنة والذين ليس لديهم وظيفة. 
ولكن الشركة التونسية للبنك، وهو البنك الذي يبلغ ​​عمره 52 عاما، يتطلع أيضا إلى تجديد قوة العمل لديه، وبعضهم لا يزال لا يعرف كيفية استخدام جهاز كمبيوتر. وهكذا، فإن البنك المملوك للدولة 71.54٪، ناهيك عن 11.85٪ من الشركات المملوكة للدولة، الشركة التونسية للبنك ستطلق قريبا خطة التوظيف الأولى ل 190 شخصا. وستبدأ عملية ثانية في ديسمبر المقبل لتعيين 110 آخرين. كل هذه الخطة، المدرجة بالفعل في الميزانية، ينبغي أن تتعلق أساسا أصحاب شهادات الإجازات والماجستير.وفي نهاية المطاف، سيحيل 378 موظفا على التقاعد ليوظف 300 من الطاقات الشابة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن الشركة التونسية للبنك الموظف المتقعد يكلفها ما متوسطه 38،000 دت في السنة، وأن متوسط ​​الراتب للموظف الجديد هو 22،000 دت سنويا. وهكذا يكسب البنك بطريقتين، يجدد وينفق أقل.