ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ SIVP ﻣﻨﺤﺔ 200 ﺩ ﻟﻠﻤﺘﺨﺮﺟﻴﻦ ﻭ 150 ﺩ ﻟﻐﻴﺮ ﺍﻟﻤﺘﺨﺮﺟﻴﻦ

ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ " ﻋﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ."
ـ ﻳﮭﺪﻑ ﻋﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺤﺎﺟﯿﺎﺕ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﻭﺗﯿﺴﯿﺮ ﺇﺩﻣﺎﺝ ﻃﺎﻟﺒﻲ ﺍﻟﺸﻐﻞ ﻭﺗﺄﮬﯿﻠﮭﻢ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻼﺀﻡ ﻭﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻣﻮﺍﻃﻦ ﺍﻟﺸﻐﻞ .
ﻭﻳﻨﺘﻔﻊ ﺑﮭﺬﺍ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻃﺎﻟﺒﻮ ﺍﻟﺸﻐﻞ ﻷﻭﻝ ﻣﺮﺓ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺠﻨﺴ

ﯿﺔ ﺍﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ، ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﯿﻦ ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ . ﻭﻳﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺷﺮﻁ ﻃﺎﻟﺐ ﺷﻐﻞ ﻷﻭﻝ ﻣﺮﺓ ﺍﻟﺸﺒﺎﻥ ﻏﯿﺮ ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎﺩﺓ ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﺎﻝ ﺃﻭ ﻣﺆﮬﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ ﺃﻭ ﺷﮭﺎﺩﺓ ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻹﻋﺎﻗﺔ .
ـ ﻳﺘﻢ ﻗﻀﺎﺀ ﻓﺘﺮﺓ ﻋﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ . ﻭﺣﺪﺩﺕ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﻟﻼﻧﺘﻔﺎﻉ ﺑﻌﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺈﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ ‏( 12 ‏( ﺷﮭﺮﺍ . ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺃﻭ ﺗﻤﺪﻳﺪ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻹﻧﺘﻔﺎﻉ ﺑﺼﻮﺭﺓ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﺃﻗﺼﺎﮬﺎ ﺳﻨﺔ . ﻏﯿﺮ ﺃﻧﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺍﻟﺘﺮﺑﺺ ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﻋﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻗﺼﺪ ﺍﻟﺘﺄﮬﯿﻞ ﺍﻟﻤﮭﻨﻲ ﺑﮭﺪﻑ ﺍﻻﻧﺘﺪﺍﺏ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ . ﻭﺗﻀﺒﻂ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻭﻣﺪﺩ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺭﺋﯿﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ .
ـ ﺗﺴﻨﺪ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﯿّﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﻌﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻭﻃﯿﻠﺔ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻣﻨﺤﺔ ﺷﮭﺮﻳّﺔ ﺗﻘﺪﺭ ﺑـ :
- ﻣﺎﺋﺘﺎ ‏( 200 ﺩﻳﻨﺎﺭ ‏) ﻟﺤﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﯿﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺃﻭ ﻣﺆﮬﻞ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﺍﻟﺴﺎﻣﻲ ﺃﻭ ﺷﮭﺎﺩﺓ ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ،
- ﻣﺎﺋﺔ ﻭﺧﻤﺴﻮﻥ ‏( 150 ﺩﻳﻨﺎﺭ ‏) ﻟﺬﻭﻱ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻨﯿﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ . ﻳﻨﺘﻔﻊ ﻃﺎﻟﺒﻮ ﺍﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻹﻋﺎﻗﺔ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﯿﮭﺎ ﻣﻨﺤﺔ ﺷﮭﺮﻳّﺔ ﺇﺿﺎﻓﯿّﺔ ﻗﺪﺭﮬﺎ ﺧﻤﺴﻮﻥ ‏( 50 ‏( ﺩﻳﻨﺎﺭﺍ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﯽّ ّ ﺓ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ .
ﻛﻤﺎ ﺗﺴﻨﺪ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺿﻨﺔ ﻭﺟﻮﺑﺎ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ ﻣﻨﺤﺔ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺔ ﺷﮭﺮﻳﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﻃﯿﻠﺔ ﻛﺎﻣﻞ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﻌﻘﺪ . ﻭﻳﻀﺒﻂ ﺍﻟﻤﻘﺪﺍﺭ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﻟﮭﺬﻩ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺘﺸﻐﯿﻞ .
ـ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻌﯿﻦ ﺑﻌﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺣﻠﻘﺎﺕ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺗﻜﻤﯿﻠﻲ ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﺗﻔﺎﻗﯿّﺔ ﺗﺒﺮﻡ ﻟﻠﻐﺮﺽ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﯿّﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺿﻨﺔ .
ﻭﺗﺘﻮﻟﻰ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺣﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﺘﻜﻤﯿﻠﻲ ﺳﻮﺍﺀ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺿﻨﺔ ﺃﻭ ﻟﺪﻯ ﮬﯿﻜﻞ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺃﻭ ﺧﺎﺹ .
ﻛﻤﺎ ﺗﺘﻜﻔﻞ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺑﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ 400 ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻗﺼﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ . ﺗﻀﺒﻂ ﺍﻟﻤﻘﺎﺩﻳﺮ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﻤﻘﺮﺭ ﻣﺸﺘﺮﻙ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﯿﺔ .
ـ ﺗﺘﻤﺘّﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻨﺘﻔﻌﯿﻦ ﻟﺪﻳﮭﺎ ﺑﻌﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﻦ ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﯿﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺃﻭ ﻣﺆﮬﻞ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﺍﻟﺴﺎﻣﻲ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎﺩﺓ ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻟﻤﺪﺓ ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ، ﺑﺘﻜﻔﻞ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﻟﻤﺪﺓ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻻﻧﺘﺪﺍﺏ ﺑﻤﺴﺎﮬﻤﺔ ﺍﻷﻋﺮﺍﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻟﻠﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﻭﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ﻣﻘﺎﺩﻳﺮ ﻗﺼﻮﻯ ﻟﻸﺟﻮﺭ ﺗﻀﺒﻂ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺘﺸﻐﯿﻞ . ﻳﺘﻌﯿّﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺮﺍﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻧﺘﻔﺎﻉ ﺑﮭﺬﺍ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ : - ﺇﻳﺪﺍﻉ ﻣﻄﻠﺐ ﻟﺪﻯ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﺍﻟﻤﺨﺘﺺ ﺗﺮﺍﺑﯿﺎ ﺣﺴﺐ ﺍﻷﻧﻤﻮﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻐﺮﺽ، - ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﻤﻄﻠﺐ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺒﯿﺎﻧﺎﺕ ﺍﻷﻧﻤﻮﺫﺝ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ . ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺃﻥ ﺗﺠﻤﻊ، ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ، ﺑﯿﻦ ﮬﺬﺍ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ ﻭﺍﻣﺘﯿﺎﺯﺍﺕ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﺁﻟﯿﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﺨﺼﺼﺔ ﻟﻨﻔﺲ ﺍﻟﻐﺮﺽ .
ـ ﻳﺴﻨﺪ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ 9 ﻣﻦ ﮬﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﺑﻤﻘﺮﺭ ﻣﻦ ﺭﺋﯿﺲ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﺍﻟﻤﺨﺘﺺ ﺗﺮﺍﺑﯿﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺤﯿﻞ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﻣﻘﺮﺭ ﺇﺳﻨﺎﺩ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﻔﻌﺔ . ﻭﻓﻲ ﺻﻮﺭﺓ ﺭﻓﺾ ﻣﻄﻠﺐ ﺇﺳﻨﺎﺩ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ ﻳﺘﻢ ﺇﻋﻼﻡ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺄﻱ ﻭﺳﯿﻠﺔ ﺗﺘﺮﻙ ﺃﺛﺮﺍ ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ﻣﻊ ﺑﯿﺎﻥ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﻓﺾ . ﻭﺗﺼﺮﻑ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﺇﺳﻨﺎﺩ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ 9 ﻣﻦ ﮬﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻛﺸﻒ ﻳﺮﺳﻠﻪ ﮬﺬﺍ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻋﺪﺩ ﺍﻷﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ ﻭﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻤﺼﺮﺡ ﺑﮭﺎ ﻟﻔﺎﺋﺪﺗﮭﻢ ﻭﻏﯿﺮﮬﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﯿﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺳﻨﺎﺩ ﮬﺬﺍ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯ .
ـ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺃﻥ ﺗﻘﺒﻞ ﻣﻨﺘﻔﻌﯿﻦ ﺟﺪﺩ ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﻋﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺻﻮﺭﺓ ﺇﺩﻣﺎﺟﮭﺎ ﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ ‏( 50 ‏( % ﻣﻦ ﺟﻤﻠﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺃﻧﮭﻮﺍ ﻋﻘﺪ ﺍﻹﻋﺪﺍﺩ ﻟﻠﺤﯿﺎﺓ ﺍﻟﻤﮭﻨﯿّﺔ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺜﻼﺙ ‏( 3 ‏( ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﺴﻨﺔ ﺇﻳﺪﺍﻉ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺃﻭ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﺎ ﻳﻔﯿﺪ ﺇﺩﻣﺎﺟﮭﻢ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ . ﻓﻲ ﺻﻮﺭﺓ ﻋﺪﻡ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﮬﺬﺍ ﺍﻟﺸﺮﻁ، ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻧﺘﻔﺎﻉ ﻣﺠﺪﺩﺍ ﺑﻤﺜﻞ ﮬﺬﻩ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮﻭﺭ ﺳﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻧﺘﮭﺎﺀ ﺍﻧﺘﻔﺎﻋﮭﺎ ﺑﺂﺧﺮ ﻋﻘﺪ ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﮬﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ . ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ : ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ " ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻜﺮﺍﻣﺔ "
ـ ﻳﮭﺪﻑ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻜﺮﺍﻣﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﺸﺠﯿﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻧﺘﺪﺍﺏ ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﯿﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ . ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻨﺘﻔﻊ ﺑﮭﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻃﺎﻟﺒﻮ ﺍﻟﺸﻐﻞ ﻷﻭﻝ ﻣﺮﺓ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺠﻨﺴﯿﺔ ﺍﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﻮﻥ ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻭﺍﻟﻤﺤﺮﺯﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎﺩﺓ ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﺎﻝ ﺃﻭ ﻣﺆﮬﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ ﺃﻭ ﺷﮭﺎﺩﺓ ﻣﻌﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻓﺘﺮﺓ ﺑﻄﺎﻟﺘﮭﻢ ﻋﻦ ﺍﻟﺴﻨﺘﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺣﺼﻮﻟﮭﻢ ﻋﻠﻰ ﺁﺧﺮ ﺷﮭﺎﺩﺓ . ﻭﻳﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺷﺮﻁ ﻃﺎﻟﺐ ﺷﻐﻞ ﻷﻭﻝ ﻣﺮﺓ ﻭﻣﻦ ﺷﺮﻁ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻹﻋﺎﻗﺔ .
ـ ﺗﻠﺘﺰﻡ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻜﺮﺍﻣﺔ ﻭﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ّ ﻛﻞ ﺍﻧﺘﺪﺍﺏ ﺟﺪﻳﺪ، ﺑﺪﻓﻊ ﺃﺟﺮ ﺷﮭﺮﻱ ﺻﺎﻓﻲ ﻟﻠﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ، ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﺘﻤﺎﺋﺔ ‏( 600 ﺩﻳﻨﺎﺭ ‏) ، ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻟﻤﺪﺓ ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﺃﻭ ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﺸﻐﻞ ﻭﺗﻨﺘﻔﻊ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺫﻟﻚ، ﺑﺎﻻﻣﺘﯿﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﺘﺎﻟﯿﯿﻦ :
1 - ّ ﺗﻜﻔﻞ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﻃﯿﻠﺔ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻻﻧﺘﺪﺍﺏ، ﺑﻨﺼﻒ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻟﻠﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﺷﺮﻳﻄﺔ ﺃﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺳﻘﻒ ﺍﻟﺘﻜﻔﻞ ﺃﺭﺑﻌﻤﺎﺋﺔ ‏( 400 ﺩﻳﻨﺎﺭ ﺷﮭﺮﻳﺎ ‏) ،
2 - ﺗﻜﻔﻞ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﻃﯿﻠﺔ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻻﻧﺘﺪﺍﺏ ﺑﻤﺴﺎﮬﻤﺔ ﺍﻷﻋﺮﺍﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻟﻠﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ﺳﺘﻤﺎﺋﺔ ‏( 600 ‏( ﺩﻳﻨﺎﺭ ﺷﮭﺮﻳﺎ .
ﻭﻳﻨﺘﻔﻊ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﮬﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻭﻃﯿﻠﺔ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻧﺘﺪﺍﺑﻪ ﺑﺘﻜﻔﻞ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﺑﻤﺴﺎﮬﻤﺔ ﺍﻷﺟﺮﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻉ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ﺳﺘﻤﺎﺋﺔ ‏( 600 ﺩﻳﻨﺎﺭ ﺷﮭﺮﻳﺎ ‏) .
ﻭﻳﺮﻓّﻊ ﻓﻲ ﻣﺪﺓ ﺇﺳﻨﺎﺩ ﺍﻻﻣﺘﯿﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﯿﮭﻤﺎ ﺑﺎﻟﻨﻘﻄﺘﯿﻦ 1 ﻭ 2 ﻣﻦ ﮬﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﺴﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻹﻋﺎﻗﺔ